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劳动法 工资
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
劳动法
的
工资
计算方法
答:
劳动法工资
计算如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数。小时工资:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天。加班工资的计算:每天延长工作时间...
劳动法
的
工资
怎么计算
答:
法律分析:
工资
计算方法是:日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
国家
劳动法工资
规定怎么算的
答:
一、国家
劳动法工资
规定怎么算的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法
中关于
工资
的规定
答:
法律分析:
劳动法
中的“
工资
”规定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
最低
工资
标准是多少
答:
计时
工资
、计件工资、岗位技能工资等;2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
公司克扣员工
工资
应该怎么办公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;2、请工会或者第三方共同与用人单位协商;3、协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有...
国家
劳动法工资
规定
答:
国家
劳动法工资
规定如下: 法律依据: 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》...
劳动法
双倍
工资
规定
答:
支付双倍
工资
一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
国家
劳动法工资
规定
答:
法律分析:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
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